上海2024年1月19日 /美通社/ -- 2024年1月18日，中国t中主杰出雇主调研机构 (Top Employers Institute) 正式揭晓"中国杰出雇主2024"榜单。度蝉凭借在企业文化、国杰人才策略及员工体验等方面的出雇出色表现，SAVENCIA中国旗下西诺迪斯和邦士食品连续第五年登榜。中国t中主

杰出雇主调研机构是度蝉认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，其认证项目通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的国杰现行人才实践。

西诺迪斯总经理Denis VERGNEAU表示："我们非常重视为员工创造一个开放、包容的中国t中主工作环境。在过去的度蝉5年里，我们为员工提供了更好的国杰薪酬福利及更全面的职业发展机会。非常高兴SAVENCIA中国连续5年被评为'中国杰出雇主'。出雇"

邦士食品公司总经理潘文娴表示:  "很荣幸SAVENCIA中国连续五年蝉联'中国杰出雇主'。中国t中主这意味着我们凭借敏捷、度蝉多元的国杰组织文化和以人为本的员工关怀，打造了一个受到专业市场认可的理想职场。"

激发员工潜能，搭建职业发展阶梯

SAVENCIA中国始终将企业的核心战略目标与员工职业发展相互结合，为员工提供可持续发展的空间和机会。

在人才培养与发展方面，除常规项目之外，SAVENCIA 中国为员工提供了更多的学习与展示的平台。其中，星耀内训师项目为员工带来多样化的培训资源，由此涌现出一批精通业务、擅长授课的内训师，开发出近20门覆盖多个业务领域的内训课程。员工们对于贴近业务实际、互动趣味性强的课程内容反响热烈，来自一线的优秀工作经验也在企业内得以传承。

针对中高层管理者，SAVENCIA中国自2022年以来推出领导力项目。项目开展商学院模式的课程学习、打卡式知识竞赛、小组任务等社群活动，以及深入拓展的线下工作坊，通过量身打造的系统化学习方案，整合线上线下学习资源，帮助经理们拓宽视野、激发潜能、不断超越，向更高水平的管理者转变。

关注"员工旅程"，打造"幸福职场"

帮助员工提升职业技能，寻找职业成长路径的同时，SAVENCIA中国努力为员工提升幸福度，增加获得感、归属感、成就感。

除培训外，SAVENCIA中国还通过丰富多彩的员工活动、福利制度把员工和公司更加紧密地联结在一起。升级版新员工入职项目旨在帮助新生力量迅速融入公司；各类型的兴趣小组不但丰富了员工的业余生活，也促进了跨部门协作。Total reward(整体薪酬)项目从工资、福利、学习与发展、认可和幸福力五个维度出发，力求满足员工的职业发展和个人生活等全方位的需求；持续升级的奖励认可系统，激励员工实现成长与跨越。

SAVENCIA中国始终关注每一个员工的"员工旅程"，助力员工在企业内快速成长，在工作和生活中提升幸福感。比如：在"90后"员工的倡议下，增设了供员工畅饮的碳酸饮料柜，为大家带来工作之余的"快乐"；为每位员工配备了可升降的工作桌，让大家能在更舒适的环境中办公。

打造积极向上的公司文化氛围也是SAVENCIA中国所重视的，让员工成为 "主人翁"，与企业共同成长。

每月举行员工生日会活动

多年来，SAVENCIA中国不断在人力资源管理战略上保持先进性，扶持战略落地，提升组织灵活性，为业务增长和组织发展提供增值。SAVENCIA中国人力资源总监彭洁芬表示： "再次感谢杰出雇主调研机构对SAVENCIA中国予以的充分认可。SAVENCIA中国重视员工的工作体验和健康福祉，我们相信，企业的可持续发展依赖于有幸福感和高敬业度的员工。未来，我们将继续深化企业人才战略，赋能人才成长，使每一位员工都能够充分发挥自己的潜能，与公司共同成长，在工作中实现个人价值。"

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